알바 계약 형태 미리 정해두고 싶어요

Question

지방 소도시에서 편의점 가맹 계약서 검토 중인 예비창업자입니다.

가족이랑 둘이서만 돌리기엔 무리라 야간이랑 주말에 알바를 두세 명 쓸 생각이에요. 그런데 설명회 때 만난 선배 점주분이 처음 뽑은 알바가 영 안 맞아서 내보내는 문제로 꽤 마음고생하셨다고 하더라고요. 그 얘기 듣고 나니 걱정이 생겼어요.

5인 미만이면 해고가 비교적 자유롭다고는 들었습니다. 근데 수습 기간을 따로 두는 게 나은지, 처음부터 기간을 짧게 정해서 계약하는 게 나은지 잘 모르겠어요. 나중에 이의제기가 들어오면 어떻게 되는지도 궁금하고요.

오픈 전에 미리 챙겨두면 좋을 부분 있으면 알려주세요.

서울ll이주환 · Answer

계약서에 수습 기간 명시하고, 자동 연장 여부도 꼭 써두세요. 저도 요즘 근로계약서 양식 여러 개 받아서 비교 중인데 업종마다 조금씩 다르더라고요.

걍땍땍 · Answer

나중에 문제 생기면 문자나 서면 기록이 제일 중요하다고 들었어요. 근로계약서랑 통보 관련 자료는 따로 백업해두는 게 좋을 것 같아요.

서울ll이주환 · Answer

3개월 기준으로 해고 예고 필요 여부가 갈린다던데 정확한 건 노무사 상담 한 번 받아보시는 게 나을 듯해요. 저도 오픈 전에 받아볼 생각이에요.

박세민 · Answer

계약서 양식 받으실 때 자동 연장 여부 조항이 어떻게 되어 있는지 꼭 확인해보세요. 저도 알아보면서 느낀 건데 그 부분이 애매하게 돼 있으면 나중에 말이 나올 수 있더라고요.

마녀시크 · Answer

혹시 나중에 그런 일 생기면 문자나 서면으로 기록 남겨두시는 게 좋을 거예요. 근로계약서랑 관련 자료도 따로 백업해두면 마음이 편하다고 들었어요.

Kku · Answer

3개월 기준으로 해고 예고 필요 여부가 다르다고 들은 것 같은데 정확한 건 노무사한테 물어보는 게 나을 것 같아요. 저도 오픈 전에 한 번 상담받아볼까 고민 중이에요.

빨간슬리퍼 · Answer

같이 일할 사람이 안 맞으면 결국 사장님이 다 메워야 하니까 처음부터 계약서 꼼꼼하게 쓰는 게 제일 덜 시끄럽겠죠. 감정보다는 기록이 중요하다고 봐요.

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